ЗАЩИТА ПЕРСОНАЛЬНЫХ ДАННЫХ

Работа с персональными данными в дошкольной организации 

Что такое персональные данные?

К персональным данным лица относится любая информация о нем, например, его ФИО, сведения о его заболеваниях, о прежних местах работы и тому подобное. Даже фотоснимки, видеозапись, на которых изображен человек, является его конфиденциальной информацией.

Какая работа проводится с персональными данными?

При приеме на работу сотрудников, заключении договоров с родителями воспитанников, осуществлении государственных закупок у дошкольной организации возникает потребность осуществлять различные операции с персональными данными. Нормами закона выделен достаточно большой перечень возможных действий с личными данными. Отметим лишь часть из них:

• сбор;
• запись;
• хранение;
• уточнение;
• распространение;
• систематизация.

В целом все эти действия можно назвать обработкой персональных данных. При этом не важно, используется ли в организации система автоматизации для обработки указанной информации или нет, работа с ней в любом случае будет подпадать под действие ФЗ от 27.07.2006 № 152 О персональных данных.

Особенности обработки персональных данных работников

При оформлении трудовых отношений с сотрудниками работодатель вынужден работать с их персональными данными. Так, согласно ст. 60 ТК РФ, работодатель должен при приеме сотрудника обрабатывать его личные данные, содержащиеся в следующих документах:

• паспорте;
• трудовой книжке;
• пенсионном свидетельстве;
• дипломе об образовании (или другом документе, подтверждающем наличие необходимого образования);
• других документах (при необходимости).

Где можно получать сведения о сотрудниках?

Работодатель имеет право получать персональные данные о работнике только лично от него. Если по тем или иным причинам необходимая информация не может быть получена непосредственно от сотрудника, а необходимо прибегать к помощи третьей стороны, то сделать это возможно с согласия работника.

В этой ситуации необходимо заранее письменно уведомить сотрудника о получении его персональных данных у третьей стороны и запросить его письменное согласие на это. В данном уведомлении должна содержаться следующая информация:

• цели, источники и способы получения информации о сотруднике;
• характер персональных данных;
• последствия для работника в случае его отказа от дачи согласия.

Форма уведомления о запросе персональных данных у третьей стороны, а также письменного согласия сотрудника на такой запрос законом не установлена. Поэтому указанные документы можно составлять в свободной форме.

Обратите внимание! На работодателя возложена обязанность ознакомить каждого принимаемого на работу сотрудника с внутренними документами, в которых установлен порядок обработки персональных данных сотрудников, а также права и обязанности работников в этой области.

Важно, чтобы у работодателя осталось подтверждение факта ознакомления работников с данными документами. Например, можно просить сотрудника расписаться в журнале ознакомления с локальными актами организации, где будет указано, с каким конкретно документом ознакомлен сотрудник, дата ознакомления, его ФИО и должность.

Нужно ли получать согласие сотрудника на обработку его персональных данных?

По общему правилу любая работа с конфиденциальной информацией требует получения согласия её владельца. Но законодательство о персональных данных содержит и исключения, которые позволяют обрабатывать указанные данные без согласия сотрудника.

Относительно персональной информации работников можно выделить следующие ситуации, когда можно обойтись без согласия. Не нужно запрашивать согласия, если обработка персональных данных связана:

• с осуществлением сотрудником трудовой деятельности в рамках трудового договора;
• с обязанностью в силу закона размещать персональные данные своих сотрудников в сети Интернет. Согласно законодательству об образовании на официальном сайте образовательного учреждения должны быть отражены персональные данные учредителя организации, руководителя, педагогов. В этой ситуации нет необходимости требовать согласия на размещение в сети Интернет персональных данных, которые указаны в нормативных актах, в рамках исполнения указанной обязанности;
• с заполнением личной карточки работника в отношении информации об их близких родственниках и строго в том объеме, который предусмотрен унифицированной формой такого документа. Также можно обрабатывать персональные данные родственников без их согласия, если это требуется для получения алиментов или социальных пособий;
• с получением информации, относящейся к специальной категории персональных данных, в рамках трудового законодательства. Например, необходимо получить информацию о состоянии здоровья сотрудника в целях выявления возможности выполнения им своих трудовых функций;
• с передачей информации о сотрудниках третьим лицам в целях предупреждения угрозы жизни и здоровья, например, когда происходит несчастный случай в организации;
• с передачей личных данных третьим лицам для исполнения обязанностей в соответствии с трудовым законодательством или другими законами. Например, не требуется согласия сотрудника при обращении в ФСС РР, в ПФР РФ, в органы воинского учета и тому подобное;
• для осуществления пропускного режима, если такой режим осуществляется организацией самостоятельно либо предусмотрен в локальных нормативных актах;
• с передачей данных банку, который обслуживает зарплатные карты сотрудников. В этой ситуации важно наличие одного из следующих условий: договор на выпуск карты заключен с работником и в нем указано положение о передаче данных работодателем; у работодателя имеется доверенность от работника на оформление карты; коллективный договор содержит условие о подобной форме и системе оплаты труда.

Обратите внимание! Если речь идет о замещении вакантной должности, то обработка персональных данных соискателя должна осуществляться только с их согласия.

Указанные выше выводы сделаны на основе норм законодательства о персональных данных и Разъяснений Роскомнадзора от 14 декабря 2012 года.

Во всех остальных случаях необходимо получать согласие сотрудника на обработку его личных данных. Так, например, работодатель решил отказаться от самостоятельного ведения бухгалтерского учета и заключил соглашение на оказание услуг по данному направлению со сторонней компанией. В этой ситуации передача личной информации сотрудников требует обязательного получения от них письменного согласия.

Возможно, в организации решили поощрить сотрудников каким-либо образом – разместить их фото на доске почета, сделать подарок в виде кружки, футболки или книги с фото сотрудника или подарить другой именной подарок. В подобных ситуациях происходит передача персональных данных сотрудника, которая не связана с исполнением трудового законодательства. Поэтому и в этом случае потребуется согласие работника.

Как составить согласие на обработку персональных данных?

Законом не установлена форма подобного документа, но в ч. 4 ст. 9 ФЗ о персональных данных отражена обязательная информация, которая должна там содержаться:

• ФИО и реквизиты паспорта субъекта персональных данных (или представителя с указанием реквизитов доверенности или другого документа, подтверждающего полномочия);
• название и адрес организации, которая занимается обработкой конфиденциальной информации;
• цель обработки персональных данных (например, заказ именных подарков сотрудникам компании);
• перечень личных данных, которые предстоит обрабатывать;
• название и адрес компании, которая будет непосредственно обрабатывать персональные данные, если эта работа передается третьему лицу (например, магазин фототехники при заказе именных подарков сотрудникам);
• перечень действий, которые могут быть совершены с персональными данными;
• срок действия согласия и порядок его отзыва;
• подпись субъекта персональных данных (например, сотрудника организации).

Что делать, если сотрудник не дает согласия на обработку персональных данных?

Как мы видим, в большинстве случаев, связанных с трудовыми отношениями и исполнением своих обязанностей, работодателю не требуется получать согласие сотрудника на обработку персональных данных. Тем не менее, в процессе взаимодействия работника и работодателя нередко возникают ситуации, когда требуется получить письменное согласие. Как же быть руководителю ДОУ, если работник отказался предоставить такое согласие? В этой ситуации работник имеет полное право отказать в даче такого согласия. В случае, когда сотрудник отказывается дать согласие на обработку своей личной информации, работодатель не имеет права обрабатывать её, например, передавать третьим лицам.

Обратите внимание! Отказ от дачи согласия не является нарушением трудовой дисциплины, и работник не может быть привлечен за это к ответственности.